https://bodybydarwin.com
Slider Image

La ciència ha de ser més inclusiva i les dones ho estan fent

2020

Maryam Zaringhalam és doctora en biologia molecular i, entre altres coses, només vol ser capaç de fer bromes de caca a Twitter sense que la gent qüestioni la seva competència com a científica. "La gent no sempre reconeix que els científics són éssers humans", afirma Zaringhalam, que forma part d'un grup de base anomenat 500 dones científices.

El grup pretén redefinir com és un científic i qui pot ser un científic. Mitjançant l’advocacia, la tutoria i la divulgació pública, el seu objectiu és desglossar les barreres que mantenen les dones fora dels camps STEM.

"Quan estàs en ciència, et veus obligat a sacrificar i a esquitxar totes les altres identitats si vols ser un científic pur i objectiu", afirma Zaringhalam. Les expectatives culturals de qui és un científic objectiu —un home cisgènere, heterosexual, blanc, amb cos, explica Zaringhalam— significa que moltes dones, sobretot dones de color i aquelles de l’espectre LGBTQ, senten pressió per no parlar-ne. les lluites i els obstacles als quals s’enfronten en la professió.

La mateixa Zaringhalam va trobar difícil parlar de l’impacte de la prohibició de viatges del govern federal el gener del 2017 fins que va trobar una comunitat en 500 dones científices. "És un maledicte dir que la prohibició de viatges no té res a veure amb la ciència, segons ella, perquè esborra el fet que molts científics dels Estats Units són immigrants, així com els potencials científics afectats per polítiques tan federals, com els seus propis pares, que “A la gent que defensava problemes de justícia social o diversitat, equitat i inclusió, se’ns va dir que estàvem jugant a la política d’identitat, diu una acusació que sovint s’utilitza per desestimar o rebaixar l’abast dels problemes que tenen els grups identitaris. dins d’una organització o institució. "Ens hem ensorrat perquè això no és ciència, tot i que té problemes en qui aconsegueix fer ciències".

I assegurar-se que tothom té les mateixes oportunitats d’implicar-se en la ciència no es tracta només de la justícia social. La ciència pateix sense diversitat. Els parcials de gènere i raça limiten la nostra comprensió sobre com funciona el cos humà, per exemple. Com que els assajos clínics sovint no aposten per la paritat de gènere entre els subjectes (fins i tot quan hi ha animals no humans), no sabem tant la manera com reaccionen els cossos de les dones als medicaments com els homes. Els productes dissenyats per a dones sovint no són funcionals ni còmodes fins que les dones els introdueixen i es reenginyin. Les dones del sud global, que sovint són les primeres a enfrontar-se a problemes com l'escassetat d'aigua, aporten perspectives vitals sobre les desigualtats del canvi climàtic, però sovint no se senten ben acollides en espais dominats per científics masculins blancs que podrien provocar-los la conseqüència. nacionalitat, accent o raça.

Al contrari, tenir un conjunt de científics monolítics significa que les persones que se suposa que han estat servides per troballes científiques poden sentir desconfiança cap a les institucions científiques. "Algunes poblacions recorden quan van ser maltractades per metges, com els assaigs de sífilis de Tuskegee, que no eren fins ara en el passat Zaringhalam. A la dècada de 1930, el govern federal va permetre als científics estudiar el progrés de la sífilis en els subjectes afroamericans sense voler, a qui se'ls va dir que rebien assistència sanitària gratuïta.

El fet de tenir més dones, persones de color, persones LGBTQIA i científics d’altres identitats marginades no resoldran màgicament aquests problemes durant la nit. Però és un objectiu digne de treballar, tot i que simplement perquè més persones, amb antecedents i idees diverses, amplien els tipus de preguntes que es fan i les solucions que surten de la investigació científica. Els científics experiències a la vida informen del tipus de recerca que els interessen, diu Zaringhalam. Per tenir una ciència més plena i rica, on haguem d'abordar un ampli conjunt de preguntes i aportar un ampli conjunt de solucions, necessitem un ampli conjunt de científics.

Per construir aquell ampli conjunt de científics, s’han de trencar els murs que eviten les dones fora de la ciència i cal abordar les raons per les quals les dones abandonen la ciència. Un dels focus de 500 dones científiques de la defensa ha estat la prevalença d’agressions i assetjament sexual al camp.

Segons el Pew Research Center, el 50 per cent de les dones en camps STEM asseguren haver experimentat discriminació al seu lloc de treball. Aquest nombre puja fins al 78% de les dones en entorns laborals majoritàriament masculins. Els milers d’ocurrències repetides de microagressions o comentaris sobre raça, gènere, sexualitat, capacitat i altres identitats s’amaguen en aquests punts de dades. Aquests comentaris no solen amenaçar físicament, però poden afectar l’autoestima i la salut mental.

D’alguna manera, les experiències de les dones en ciència no són diferents de les que experimenten les dones en altres indústries, afirma Rukmani Vijayaraghavan. Ella va postdoc en astrofísica i és membre de l'equip de responsabilitat de 500 dones científiques. Per certes maneres, és més complicat perquè la ciència i l'acadèmia són tan jeràrquiques, segons ella.

Els estudiants graduats sovint es vinculen amb mentors que poden fer o trencar carreres professionals. I, fins i tot si les dones opten per denunciar un comportament inadequat o depredador, segons Vijayaraghavan, històricament les universitats han estat lentes a penalitzar els professors que aporten milions de dòlars en diners. És per això que l’equip de responsabilitat propugna el canvi a nivell institucional La càrrega no hauria de suposar que les dones siguin valentes i expliquin públicament les seves històries d’assalt, però les universitats haurien de treballar per implementar polítiques i procediments que Vijayaraghavan afirma que són més eficaços per responsabilitzar els assetjadors.

Aquests són els problemes als quals s’enfronten les dones que ja estan en ciència. Per a dones joves i estudiants, les barreres d’entrada poden dissuadir les ments amb talent de perseguir el camp en absolut. Vijayaraghavan ensenya un campament d'estiu de l'escola mitjana a animar les nenes a explorar els seus interessos en la ciència, ja que pot ser que no tinguin una altra mentoria. Wendy Bohon, geòloga i una altra membre de 500 dones científiques, assegura que la seva filla en edat primària ja s'ha enfrontat a un biaix explícit i explícit de companys i educadors sobre el seu interès per la ciència. Ella diu que "Les barreres hi ha ben aviat", diu que les nenes són allunyades ben aviat, i les dones que estan titulades es veuen tan poc coneixedores que els homes.

El treball de Bohon amb l'organització es basa en solucions i ofereixen articles actuables per desafiar l'estat quo. Els capítols locals de l’organització s’han relacionat amb les escoles, portant a les dones científiques a les aules on alguns estudiants potser no han conegut mai ni una científica. "El primer científic que es van trobar podria ser un minoritari menys representat", diu Bohon, i és aquí on comença el canvi.

L’organització ofereix una base de dades de dones científiques que s’autoidentifiquen (que supera amb escreix els 500, tot i que el nom s’ha enganxat) com a eina per a periodistes i educadors. En amplificar les veus de dones, dones de colors, dones LGBTQ i altres, Bohon assegura que la plataforma té el potencial de desafiar l'statu quo. En entorns professionals, és habitual veure panells de tot tipus masculins (o manels) fins i tot sobre temes com la salut de les dones. I és possible que els periodistes no prioritzessin la representació en les seves històries, perpetuant la visió inclinada de científics masculins autoritaris blancs.

"No intentem dir, ets masclista, ets una mala persona quan estàs [organitzant conferències] i penses en experts, penses en homes i homes blancs", afirma Bohon. "Tot el que heu de fer és fer aquests petits canvis i pot tenir un impacte enorme en la manera de veure els científics".

I la mateixa Bohon va tenir una victòria personal en la darrera conferència que va assistir per a la Unió Geofísica Americana. "Per primera vegada a la meva vida, vaig sentir homes blancs parlant de microagressions", diu. Un col·lega masculí va intervenir quan un altre col·lega va comentar l'aparença de Bohon en lloc de la seva investigació, i la mandíbula de Bohon va caure. "Crec que la conversa està canviant finalment", diu. “Els homes també poden ser aliats. Necessitem tots a bord. "

El clima extrem fa que aquestes aranyes siguin més feixugues

El clima extrem fa que aquestes aranyes siguin més feixugues

Els geoglífics misteriosos ens poden ensenyar sobre el passat amazònic i el seu preocupant futur

Els geoglífics misteriosos ens poden ensenyar sobre el passat amazònic i el seu preocupant futur

Un home que ha participat en 41 missions espacials recorda el llançament a Sputnik

Un home que ha participat en 41 missions espacials recorda el llançament a Sputnik